这三种员工最头痛，你的古茗奶茶加盟店铺有吗

2020-01-06 14:24

　　都说“事在人为”，人是时间变化中zui不可控的一个重要环节，毕竟人非机器，亦非无情，各种情绪左右着人员的思想，直接影响他们的行为轨迹，因而古茗店铺如果出现了有以下三种情况的员工，店铺老板们一定要及时及时沟通，沟通未果就要及时劝退，否则肯定是要影响店铺的正常经营的。

　　三种不配合的老员工，让管理层头疼

　　1、说不动的我行我素

　　表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口，各种推脱。 新一代的职场人，没有经历过老一辈的物资匮乏，不知柴米油盐贵，因而做事的责任心方面就比较差一些，遇到这样的员工，古茗奶茶店老板一定要沟通好工作标准，减少其推脱的可能。

　　2、表面配合，实际却是消极应对

　　要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。求他重新提交，便各种抱怨。这样的人员在职场中也比较多，所谓“上有政策，下有对策”的一派，有这样的员工在你的古茗奶茶加盟店铺里，一定要 严格杜绝，以防带坏团队工作氛围。

　　3、他就是权威，公然反驳

　　现在很多古茗奶茶店铺都是年轻的管理者，那面对老员工利用丰富的经验和对领导喜好的精准把握，迅速找到管理者的漏洞和软肋猛烈攻击;或是倚老卖老公开不配合工作。这种情况一定要压制住他，不要让他“倚老卖老”。

　　以上都是古茗奶茶官网小编总结的一些不好的员工行为，如果你的店铺有这样的人，一定要特别注意。因为往往管理好店铺人员的的老板才可以有好的收益。